【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

重慶企業都會出現的薪稅問題

重慶稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

重慶社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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稅務籌劃常識

重慶稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.重慶財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

失業保險費率

  失業保險費率,失業保險在很多人眼里都覺得是比較雞肋的一個險種,所以對于失業保險也就不那么重視,很多關于失業保險相關的知識都不知道,今天小瑞就給大家來說一下失業保險費率是什么?

失業保險費率 第1張

失業保險費率是什么?

  指的是參加失業保險的企業、事業單位及其職工繳納的失業保險費。在其支出或者收入中所占的比例。費率是決定失業保險制度承受能力的關鍵因素。根據法規規定,城鎮的企業、事業單位需要按照本單位工資總額的2%進行失業保險的繳納;而職工本人是按照本人工資的1%進行失業保險繳納,繳費的基數沒有上限和下限的規定。工資總額,是指各個單位在一定時期內,直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額是由六個部分組成的:計時、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中,不包括有關國家規定的創造發明獎;社會保險和職工福利方面的各項費用;勞動保護的各項支出等。職工的本人工資,是指其個人收入中計入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內、外得到的各種其他收入,比如保險福利費、勞動保護費、職工個人從銀行或企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉移性收入等都不應計入職工工資。實際工作中企業事業單位一般都是按月或按季繳納失業保險費。

  失業保險相關政策規定:企業、事業單位需按本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位的職工,按照本人工資的1%繳納失業保險費。如果城鎮企業事業單位招用的是農民合同制工人,那么職工本人可以不用繳納失業保險費。

失業保險費率如何計算?

  失業保險費率,也就是說,繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費,也是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法,也是國際的通行做法。

  失業保險繳費比例是:

  繳費單位將按照本單位,當月職工工資總額的2%進行繳納失業保險費;繳費的個人是按照本人月工資的1%繳納失業保險費的,并且由所在單位從本人工資中代為扣繳。

  繳費的單位職工,月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的,將按照當地上年度全部職工月平均工資的60%和單位職工人數來確定繳費基數。

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